Motted suurendavad liikme, 0 thoughts on “Visuaalselt suurendada liikme aluspesu”

Naši kupci so trgovske verige, hoteli, restavracije, gostilne, slaščičarne, pekarne, šole, vrtci, zdravstvene ustanove. Ingliskeelse ülevaate koostas Veronika Raudsepp Linnupuu ning edastas selle Arusaamatuks on jäänud usaldusisik ja tema ülesanded. See võib olla nii täiesti läbipaistev, või koos elektrikatkestus vooder. Raudteefirma suunab investeeringu uue liiklusjuhtimise süsteemi paigaldamiseks, kuna vanad liiklusjuhtimise tehnoloogiad on aegnud ja ei ole töökindlad. Miks nad otsustasid Issandale kuuletuda?

Eesti raamatukoguhoidjast kuulub Eesti Raamatukoguhoidjate Ühingusse seisuga Rahvaraamatukogud on esindatud rohkem, teadus- ja kooliraamatukogud vähem.

RMK nõukogu liikmete tasu suureneb ligi kolm korda | Majandus | ERR

Mõttetalgute mõtted Suurendada liikmete arvu ja aktiivsust. Noored ühingusse aga kuidas? Noored peavad nägema, et ühing on ka nende jaoks ja nad saavad ise teha.

Noorte tunnustamine sissetuua ka traditsiooniliste tunnustuste motted suurendavad liikme. Veelgi rohkem võiks läbi erinevate tegevuste kaasata ühingu tegevusse raamatukoguhoidjaid. Lisaks uute liikmete kaasamisele tuleks tõsiselt mõelda olemasolevate liikmete aktiviseerimisele, sh nende osalusele toimivates töörühmades.

Liikmelisuses tuleks näha prestiiži, kuna täna ei paista ühingu liikmelisus kõikidele raamatukoguhoidjatele atraktiivne. Tugevdamist vajab ühingu struktuur ja võrgustik, et kaasata võimalikult suur hulk inimesi ühingu töösse.

Aruteludesse on kaasatud tuumikud ja aktiivsemad osalejad, maakondlikud usaldusisikud peaksid veelgi enam teavitama ja kaasama liikmeid kohtadel. Lisaks arenduslikele funktsioonidele koolitus, koostöö, kutsekvalifikatsioon peaks ühing aktiivsemalt tegelema raamatukoguhoidjate kutseliiduna, rääkides kaasa palgapoliitika kujundamisel. Fotomeetodid liikme suurendamiseks arvu on vaja kasvatada, et tõsta ühingu profiili valdkonna esindusorganisatsioonina.

Liikmete arvu kasvatamiseks on vaja selgeid motted suurendavad liikme koos aktiivse ühingu värbamistegevustega. Kindlasti tuleks ühingu tegevust tutvustada kõigile uutele raamatukogutöötajatele üle Eesti nt saab iga uus raamatukogusse tööle tulnud inimene kirja kutsega liituda suurima raamatukoguhoidjaid ühendava ühendusega Eestis.

Samuti tuleks ühingut ja tema tegevusi tutvustav esitlus liita kõikide olulisemate valdkonna ürituste koosseisu koos liikmeks registreerimisega kohapeal. Selleks tuleb välja töötada ühingut tutvustav pakett, mis sisaldab lisaks tutvustusele ka liikmelisusega kaasnevaid võimalusi ja kutset osalemaks olulistel ühingu poolt korraldatavatel üritustel. Kampaaniatel võib kaaluda soodustingimusel liitumist ühinguga. Muuhulgas võib kaaluda liikmeksastumise maksu kaotamist, teatud üritustel liitujatele soodustingimusi, noortele ja alles õppivatele raamatukoguhoidjatele liikmemaksu vabastusi jne.

Category: Health

Arvestades valdkonna palgataset on rahalised soodustused kindlasti võimaluseks uute liikmete juurdetoomiseks. Liikmete arvu kasvu soodustaks ka liikmelisusega kaasnev soodustuste pakett. Mida suurem on ühingu liikmeskond, seda lihtsam on tal võimalike soodustuste andjatega läbi rääkida. Soodustused võivad olla muuhulgas lisasoodustused raamatupoodides, raamatuklubi, kultuuriasutuste piletite soetamisel, mõelda ajakirja "Raamatukogu" tasuta numbrile kõigile liikmetele.

Kindlasti tuleks koostööd teha teiste kultuurivaldkonna ühendustega, sh Teatriliit, Muuseumiühing jt. Liikmed peavad tundma liikmelisusest lisaväärtust.

Selliseks lisaväärtuseks võib olla nt tasuta osalemine koolitustel, võimalus võtta osa ühingu poolt korraldatavatest õppereisidest välismaale, stipendiumide Keskmise suurusega foto ja välisriikides stažeerimiseks, kojulaenutusõigus kõigis Eesti raamatukogudes, kutsetunnistuse omistamine soodushinnaga jm.

Ka võiks osa koolitusi olla suunatud ainult liikmetele.

Kui need koolitused on väga atraktiivsed ja tuntud koolitajatega, siis mõjub see vahend kindlasti motiveerivalt ühinguga liitumiseks.

Lisaks raamatukoguhoidjatest liikmetele ja raamatukogudes institutsionaalsetele liikmetele võiks senisest enam soodustada nn toetajaliikmete ehk raamatukoguhoidjate sõprade kaasamist ühingu tegevuse juurde. Sellesse ringi võiks olla kaasatud kõik inimesed erinevatest eluvaldkondadest, kes valutavad südant Eesti raamatukogunduse käekäigu pärast. Ka tuleks läbi motted suurendavad liikme toetajaliikmete panustamine liikmemaks või annetused.

Soovi korral võib annetajate nimekirja teha ka avalikuks, et innustada inimesi ja organisatsioone igakülgselt panustama. Liikmete nimikiri peaks olema avalik ka kodulehel, sest suur esindatus motiveerib ka seni ühingu tegevusest kõrval olevaid inimesi liituma. Lisaks aitab see kaasa infoliikumisele, kui on lihtsalt võimalik teada saada, kes maakonna raamatukoguhoidjatest kuulub ühingusse.

Uutele liitujatele ja eelkõige noortele võiks luua eraldi motted suurendavad liikme, mis toetaks värskete liitujate aktiivset osavõttu ühingu tegevustes. Kindlasti tuleks korraldada uutele töötajatele nn sisseelamisprogrammi koolitusi ja infopäevi. Ühingu reklaam peaks olema väljas kõikide Eesti raamatukogude ja seotud asutuste kodulehekülgedel.

Aktiivset värbamiskampaaniat saab valdkonna sees siduda ka lugemise aastagaet tõsta lugemise tähtsust ühiskonnas ja teadvustada seeläbi ka raamatukogude rolli teadmistepõhise ühiskonna kujunemisel. Ühingu tegevust ei peaks tutvustama mitte ainult ühingu juhatuse liikmed, vaid ka teised valdkonna eestkõnelejad, kellel on autoriteeti kutsumaks inimesi ühinguga liituma.

Riigireformijad käisid lauale viimased mõtted

Kokkuvõttes peaks saavutama olukorra, kus ühingusse kuulumine on motted suurendavad liikme, nagu ka liikmelisusest tunnetatav kasutegur oma igapäevastes töödes ja tegemistes. Ühingusse värbamine ei ole juhuslik, vaid läbimõeldud ja professionaalne protsess, mille puhul viibitakse kohal kõikidel olulisematel üritustel, tehakse teavitustööd ning võimaldatakse liituda kohapeal soodustingimustel.

Lisaks kasutatakse ühingu tutvustamisel autoriteetseid kõneisikuid. Organisatsioon ja juhtimine Olukord ERÜ juures tegutsevad kolm ühte tüüpi raamatukogusid ühendavat sektsiooni, seitse teatud valdkonna küsimusi lahendavat toimkonda ja kaks töörühma ning endisi raamatukoguhoidjaid ühendav Eks-klubi.

Igas maakonnas ja suuremas raamatukogus on ERÜ usaldusisik, kes vahendab infot ERÜ juhatuselt oma piirkonna liikmetele ja vastupidi. Ühingut juhib kaheksaliikmeline juhatus. Palgalisi töötajaid on üks — büroojuhataja. Ühingu tegevuseks laekub aastas ~ EEKi sisseastumis- ja liikmemaksudena. Arendada tuleks töörühmade vedajate juhtimis- ja delegeerimisoskusi, et piiratud aja- ja inimressurssidega jõuda soovitud tulemusteni ning motiveerida liikmeid neis aruteludes osalema.

Lisaks koolitustele peaks töörühmadele tegevusele olema sõnastatud selged ootused ja kokku lepitud ühistes tegutsemisalustes. Puudub eestkõneleja!

Suurendada liikme bessplatnoe

Ühing peab ennast nähtavaks tegema, siis tekib ka soov liituda. Kes võtab sõna raamatukogudele olulistes küsimustes? Tihedam koostöö Kultuuriministeeriumiga. Ühingul puuduvad oma seisukohad mitmetes väga olulistes raamatukogunduse arengut puudutavates küsimustes, milles ühingul siiski PEAB oma seisukoht olema.

Juhul kui juhatus ongi võtnud seisukohti, siis lihtliikmed lihtsalt ei tea selle kohta. Ühing peab algatama Eesti raamatukogunduse arengukava koostamise. Ühingu tugevus sõltub lisaks ühingu liikmetele ja juhatusele ka büroo tegevusest.

Aktiivsemalt hankida lisafinantseerimise võimalusi, rahatoetuste kirjutamine peaks olema büroo üks olulisemaid tegevusi. Büroo peaks olema rohkem eestvedaja rollis. Ühing kui raamatukoguhoidjate eestseisja — aga kuidas ta seda teeb? Mis on see reaalne kasu? Miks ei tegeleta raamatukoguhoidjate palgaküsimusega?

Uus kutsestandard ja selle sidumine palgaga.

Ühing ja liikmed

Ühing peab seisma töö väärilise tasustamise eest. Ühing võiks osaleda raamatukoguhoidjate palgapoliitika väljatöötamises, uurides erinevates piirkondades ja raamatukogudes makstavaid palku ning avalikustades võrdlusandmed, mis kujuneksid erinevatele omavalitsustele orientiiriks palgamäärade kujunemisel. Info ja kommunikatsioon, turundus Olukord Ühingu koduleht on viimase paari aasta jooksul läbi teinud uuenduskuuri.

Juhatus on püüdnud aktiviseerida infovahetust listi vahendusel ja kutsunud ühingu liikmeid aktiivsemalt saatma Eestimaa erinevais paigus toimuvatest üritustest infot ka ühingu listi.

Aasta suursündmused on veebruaris toimuv kõnekoosolek ning oktoobris toimuvad Raamatukogupäevad. Mõlemal juhul saadetakse välja pressiteated ning üritused leiavad kajastamist motted suurendavad liikme meediakanalites.

Lugemisaastal kutsus ühing pressi vahendusel kaakodanikke raamatukogudele raamatuid kinkima. Üleskutse leidis pressi poolt väga sooja vastuvõtu ning suure tähelepanu. Mõttetalgute mõtted Üle tuleks vaadata informatsiooni edastamisega seotud küsimused.

Kes peaks edastama millist informatsiooni missuguste kanalite kaudu? Infokanaleid on palju lisaks ühingule ka teised kanalidkuidas eristada selles infohulgas olulist väheolulisest?

Motted suurendavad liikme on kokku leppida nn infoedastamise heas tavas ehk kes, kuhu ja millist informatsiooni edastab. Ka on vaja koordineerida infoedastamist teiste valdkonna organisatsioonidega, et vältida asjatut dubleerimist.

Veelgi rohkem tuleks ühingul panustada eriala mainekujundusse. Selleks tuleb teha tööd meediakanalitega ja kõneisikutega, leppida kokku selgetes sõnumites ja siduda oma tegevus teiste protsessidega loovuse- ja motted suurendavad liikme, lugemise aasta. Oluline on motted suurendavad liikme raamatukogunduse teemat läbi sisuliste lugude raamatukoguhoidja kui ekspert, raamatukogu kui kogukonnakeskuslühinupud ürituste toimimisest on teisejärguline meediakajastus.

Sisulist arendamist vajaks koostöös Eesti Rahvusraamatukoguga välja antav erialaajakiri "Raamatukogu", et muuta väljaanne senisest professionaalsemaks ja loetavamaks. Selleks tuleks ajakirja tegemisse peale erialase kompetentsi kaasata ka ajakirjanduslik kompetents. Kindlasti tuleks kasutada kõiki kaasaegseid infoedastamise ja kaasamise meetodeid, sh blogid, listid ja foorumid.

Ühe võimalusena oleks koondada erinevate raamatukogude koostatavad blogid ühte nn superblogisse, kus kogu info oleks kättesaadav ühest kohast. Tasub mõelda, kas piirata listi lugejate ringi ainult liikmetega või võimaldada sellega liituda kõigil soovijatel sel juhul saaksid ka mitteliikmed kogu informatsiooni, Liige suurendamise toetus mitteliikmena ei pruugi nad kõigist tegevustest osa saada, mis motiveeriks neid ühinguga liituma.

Tuleb jätkata ühingu kodulehe arendamisega. Vaja oleks professionaalset administreerimist ja tehnilist tuge materjalide ülespanekul. Kodulehel peaks olema kokkuvõte inglise keeles, et see muutuks Eesti raamatukogunduse teejuhiks kõigile huvilistele. Veebilehel tuleks kokku koguda kõikide raamatukogude ajalehed, et neile oleks juurdepääs ühest kesksest kohast.

Kodulehel saab kasutada küsitlusmoodulit, et saada liikmetelt tagasisidet ja vajalikku sisendit. Rohkem infot juhatuse tegevuse kohta, tunnustati uut kodulehte aga vaja oleks aktiivsemat suhtlemist liikmetega. Ühingu struktuur on erakordselt keeruline, ja mõistetamatu. Arusaamatuks on jäänud usaldusisik ja tema ülesanded. Koolitus, tunnustamine ja valdkonna arendustegevus Olukord ERÜ on alates Regulaarselt korraldavad töörühmad ja toimkonnad kümneid teabepäevi, seminare, koolituspäevi.

ERÜ on viimastel aastatel püüdnud tunnustada kõikides raamatukogutüüpides töötavaid raamatukoguhoidjaid, traditsiooniliselt antakse välja igal aastal aasta- ja teenetepreemia ning üle aasta koos Tartu Ülikooli Raamatukoguga Friedrich Puksoo auhind ja koos TLÜ Akadeemilise Raamatukoguga bibliograafia auhinda.

Miks peaksime kuuletuma Jumala käskudele?

Mõttetalgute mõtted Kõik pakutavad koolitused võiks aasta lõikes koondada koolituskalendrisse, et vältida erinevate osapoolte poolt ajaliselt ja sisuliselt kattuvaid koolitusi. Erinevatel aastatel keskenduks koolitussarjade raames kitsamatele teemadele. Lisaks võiks rohkem kaasata väliskoolitusi ja sealseid teadmisi, vastasel korral jääb meie infoväli piiratuks. Lisaks koolitusele peaks ühing pakkuma lisaväärtust ka teiste arendusvõimaluste leidmisel, sh kasutades erinevaid Euroopa Liidu ja välispartnerite rahastamise võimalusi korraldada erialaseks enesetäiendamiseks stipendiumikonkursse, õppevisiite ja osavõttu erialastelt koolitustelt välismaal.