Kas tasub liikme teha

Lepingu allkirjastamine Juhatuse liikme lepingu sõlmimisel tekib küsimus, kes kirjutab alla lepingule teise poolena, sest tavaliselt ju kõiki lepinguid allkirjastab juhatuse liige ise. See ei ole keelatud — teenust sisse osta. Altmets rääkis, et kui töölepinguseaduses on väga selged reeglid, mis saab pärast töölepingu lõppu, siis käsunduslepingu puhul piire ei ole. Muu organi koosoleku protokolli sisule kohaldatakse käesoleva seaduse § 21 lõiget 6.

Mittetulundusühingul peab olema vähemalt kaks liiget, kui seaduses või põhikirjaga ei ole ette nähtud suuremat liikmete arvu.

Registripidajal on õigus igal ajal nõuda mittetulundusühingu juhatuselt andmeid mittetulundusühingu liikmete arvu kohta. Kui juhatus nimetatud tähtaja jooksul avaldust ei esita, algatab registripidaja mittetulundusühingu sundlõpetamise.

Ettevõtja tasu vs töötaja tasu – vabadus vs seadusejärgsed õigused?

Liikmetele võib panna kohustusi ainult põhikirjas ettenähtud korras. Liikmeks vastuvõtmine 1 Mittetulundusühingu liikmeks vastuvõtmise otsustab juhatus, kui seda ei ole põhikirjaga antud üldkoosoleku või muu organi pädevusse.

Liikmelisuse mitteüleantavus 1 Liikmelisust mittetulundusühingus ja liikmeõiguste teostamist ei saa üle anda ega pärandada, kui seaduses ei ole sätestatud teisiti.

Füüsilisest isikust liikme surma või juriidilisest isikust liikme lõppemise korral tema liikmelisus mittetulundusühingus lõpeb. Juriidilisest isikust liikme ühinemise või jaotumise korral tema liikmeõigused lõpevad. Juhul, kui isik on alguses olnud töötaja ja seejärel valitud juhatuse liikmeks, siis tuleb selgelt määratleda, kas juhatuse liikmeks valimiseks nõusoleku andmisega on poolte kokkuleppele tööleping lõppenud või ta jätkab töötamist nii töölepingu alusel kui ka juhatuse liikme lepingu alusel.

Selline olukord on võimalik siis, kui töölepingu alusel täidetakse tööülesandeid, mis ei kattu juhatuse liikme kohustustega nt. Juhatuse liikme valimine Kes valib juhatuse liikme? Esimene eeldus juhatuse liikme lepingu sõlmimiseks on see, et isiku kohta on tehtud tema ametisse valimise otsus.

Osaühingu puhul valitakse juhatuse liige ametisse reeglina osanike koosoleku otsusega. Kui osaühingul on nõukogu, valib juhatuse liikme nõukogu.

Teema: juhatuse liikme tasu ja emapalk

Osaühingu puhul võib juhatuse liikme valida ametisse kas kindal ametiajaga reeglina 3 aastat või tähtajatult. Aktsiaseltsi puhul valitakse juhatuse liige nõukogu otsuse alusel. Aktsiaseltsi juhatuse liikme saab ametisse valida tavaliselt aastaks, sõltuvalt põhikirja tingimustest.

Seega kui näiteks väiksemas osaühingus on kaks võrdse osalusega osanikku, peavad mõlemad olema juhatuse liikmeks valimise otsuse poolt.

Mittetulundusühingute seadus (lühend - MTÜS)

Kui on kolm võrdse osalusega osanikku, piisab kahe osaniku poolthäälest. Otsuse kvoorumit on oluline teada, kui osanike vahel tekivad erimeelsused juhatuse liikme valimise või tagasikutsumise vahel. Osaniku õigused äriühingus Kuna juhatus on äriühingut esindav organ, siis tuleb arvestada, et osanik, kes ei ole samal ajal juhatuse liige, ei oma seaduse järgi pädevust lepingute sõlmimisel, pangaga suhtlemisel jne.

Osanik saab oma meelsust väljendada just läbi selle, kas soovib konkreetse isiku jätkamist juhatuses või usalduse kadumisel on õigus igal ajal juhatuse liige tagasi kutsuda. Kui osanikud ja juhatuse liikmed kattuvad, siis võib olla olukord keerulisem ja tulebki vaadata, kelle on juhatuse määramiseks vajalik häälteenamus.

Praktikas võib tekkida tupik osaühingu juhtimises, kui on kaks võrdse osalusega osanikku, kel on osaühingu juhtimise osas erinev nägemus. Kumbki ei saa muuta juhatust ilma teise osaniku nõusolekuta. Osanike õiguste jaotamisest loe lähemalt siit artiklist.

• Liikme suurus 2013.
• NORMAL Hea liikme suurus
• Juhatuse liikme leping : millal, kellega ja kuidas? - Pilvebüroo
• Ettevõtja tasu vs töötaja tasu - vabadus vs seadusejärgsed õigused? - Pilvebüroo
• Videoopetus suurenenud liige
• juhatuse liikme tasu ja emapalk - Perekooli Foorum
• Juhatuse liikme leping - millal sõlmida ja mida reguleerida : MAGILEX
• Mõnel juhul ei ole osaühingu juhatuse liikme leping sugugi vajalik, kuid teisel juhul vägagi soovitatav.

Äriregistri kanne juhatuse liikme osas Juhatuse liikme esindusõiguse jõustumine Oluline on teada, et äriregistri kanne ise ei ole õigustloova tähendusega. Samas vastutab äriühing selle eest, et kanded äriregistris vastaksid tegelikkusele, nii et juhatuse muutmisel tuleb esimesel võimalusel esitada vastavad andmed ka äriregistrile.

Juhatuse liikmeks valimine jõustub sisuliselt otsuse tegemisest, kui otsuses ei ole määratud teist kuupäeva.

Juhatuse liikme leping : millal, kellega ja kuidas?

Juhatuse liige saab tegutseda äriühingu esindajana koheselt, kuid kolmandate isikute ees oma esindusõiguse tõendamiseks on vaja teha ka kanne äriregistris. Samas piisab esindusõiguse tõendamiseks ka vormikohaselt vormistatud osanike otsusest. Tööleping raamatupidajana ja juhatuse liikme käsundusleping võlaõigusseaduse alusel juhatuse liikme töö tegemiseks.

Kolmas võimalus juhtimisrollis on ainult tööleping, mis tähendab juhtivas rollis isik, kes ei ole juhatuse liige, võib töötada tavalise töölepinguga. Miks on oluline teha vahet? Võlaõigusseadus ei ütle, kas juhatuse liikmele peab tasu maksma ja millal seda teha. Samuti pole määratud, kas juhatuse liige saab puhkust ja kuidas käib tema lepingu lõpetamine.

Need tingimused tuleb juhatuse liikme lepingusse kirja panna ja kokku leppida.

Kuidas osaühingu osaniku, juhatuse liikme ja töötaja tasusid eristada ja maksustada

Käsunduslepingu ja töölepingu puhul on enim vaidlusi tekitav punkt kindlasti tasu ja boonuseid puudutav. Käsunduslepingus peab juhatuse liikme tasul olema kindlasti nõukogu või osanike heakskiit, ei piisa ainult sellest, et ühingu esindaja ja juhatuse liige sõlmivad lepingu. Sama käib ka tasu muudatuste kohta. Kõik muudatused peavad saama nõukogu või osanike heakskiidu.

Juhatuse liikmel on eriline tööleping

Altmets rääkis, et näeb praktikas sageli probleeme boonustega ja märkis, et boonused on lepingutes suhteliselt segaselt või napilt sõnastatud. Ka arvatakse, et majandustehingutelt või -tulemustelt on võimalik tasu saada.

Juhatuse liikme puhul see ei ole enesestmõistetav ja see peab olema lepingus kirjas. Samuti on vaja selgelt sõnastada boonussüsteemid.

Juhatuse liikme leping – millal sõlmida ja mida reguleerida

Altmets rõhutas, et juhatuse liikmel ei tasuks nõustuda boonustega, kus ühingul on ühepoolne otsus, kas anda boonust või mitte. Käsunduslepingu alusel ei ole juhatuse liikmele puhkust ette nähtud.

Altmets selgitas, et erinevalt töölepinguseadusest ei ole juhatuse liikmele puhkust ette nähtud ning tal tuleb see ja ka puhkusetasu ise läbi rääkida ja lepingusse nõuda.