Liikme mootmed suitsetamise ajal
Seadus annab tööandjale õiguse ja võimaluse tööleping erakorraliselt üles öelda, kui töötaja on tööandja hoiatusest hoolimata viibinud tööl joobeseisundis. Kui laev oli Rootsi lipu all, siis isegi kokad käisid väljas suitsul. Joobeseisund on alkoholi, narkootilise või psühhotroopse aine või muu joovastava aine tarvitamisest põhjustatud terviseseisund, mis avaldub väliselt tajutavas häiritud või muutunud kehalistes või psüühilistes funktsioonides ja reaktsioonides. Arvestada tuleb milliseid tööliigutusi töötaja tegema peab ja kas tal on piisavalt ruumi, et tööliigutusi teha nii, et oleks pidevat ohtu ennast näiteks vastu laua serva ära lüüa.
Kui alkomeetri näitu ei ole ja töötaja arsti juurde minekust keeldub, siis järgmine võimalus on tunnistajate kaasamine töötaja võimaliku joobe hindamise protsessi.
Ohtlike veoste autoveo eeskiri
Tööandja saab tunnistajatena kaasata eelkõige neid töötajaid, kes on ise joobes töötajaga kokku puutudes olukorda tajunud. Tööandja võib ka informeerida joobes töötaja seisundist ning vajadusel kaasata tunnistajana töökeskkonnavolinikku, sest volinik peab seisma hea selle eest, et töökeskkond oleks igale töötajale ohutu.
Joobele viitavateks tunnusteks on tavaliselt isiku välimus, tema aeglustunud reaktsioonid, häirunud kõne, aja, isiku ja koha tajumise häired, teadvuse seisund ning mälu- koordinatsiooni- ja käitumishäired. Tööandja võib koostada vabas vormis kirjaliku akti töötaja joobeseisundi tuvastamise kohta.
Koha, kuupäeva ja kellaajaga varustatud aktis kirjeldab tööandja asjaolusid, miks visuaalselt hinnates jõuti veendumusele, et töötaja on ilmsete joobe tunnustega.
Akti allkirjastavad selle koostaja ja tunnistajad. Töövaidluskomisjon on oma lahendis aktsepteerinud töövaidluses töötaja joobeseisundi tuvastamisel tõenditena teiste töötajate antud ütlusi ja seletuskirju, tuginedes seejuures omakorda Riigikohtu lahendile, mis käsitles samuti töötaja joobeseisundi tõendamist tunnistajate ütlustega.
- Mul on ainult 5 cm, kuidas liikme suurendada
- Töökoha / ruumi suurus - Tööpaikusemesimumm.ee
Vastab Viking Line'i intendant Jan Löfgren. Viking Line kaitseb laevandusettevõttena nii töötajate kui ka reisijate huve piiramata liigselt kummagi käitumisharjumusi.
Kuna meie laevadel reisivad ka mittesuitsetajatest reisijad ning suvisel perioodil viibib välitekil ka palju lapsi, siis on suitsetamine välitekil lubatud ainult selleks ettenähtud kohas. Laeva välistekil võivad laevapere liikmed suitsetada, kuid seda tuleb neil teha reisijate liikumisteedest eemal 9. Sellise otsuse tegemisel on reeder toetunud reisijatelt saadud negatiivse varjundiga tagasisidele, oleme pidanud laeva klienditeeninduspersonali suitsetamist välistekkidel tööriietes halvamaiguliseks.
Töötamiskoha vaba ruumi suurus peab olema arvestatud nii, et töötaja saaks oma tööülesandeid piisava liikumisvabadusega täita. Juhul kui see ei ole võimalik töötamiskoha eritingimuste tõttu, tuleb töötajale ette näha piisav liikumisruum tema töötamiskoha läheduses. Tööruumid peavad olema küllaldase kõrguse ja pindalaga, mis võimaldab töötajatel tervist kahjustamata oma tööd teha. Töötaja kohta peab tööruumis olema õhuruumi vähemalt 10 m3 õhuruumi arvestamisel võetakse ruumi kõrgusest arvesse kuni 3,5 m.
On tõsi, et siseruumides paiknev suitsuruum on mõõtmetelt üsna piiratud ning ventilatsioonil puudub piisav võimsus. Töötamiskoha vaba ruumi suurus peab olema arvestatud nii, et töötaja saaks oma tööülesandeid piisava liikumisvabadusega täita. Juhul kui see ei ole võimalik töötamiskoha eritingimuste tõttu, tuleb töötajale ette näha piisav liikumisruum tema töötamiskoha läheduses.
Tööruumid peavad olema küllaldase kõrguse ja pindalaga, mis võimaldab töötajatel tervist kahjustamata oma tööd teha.
Üleveo ajal peavad reisijatel kaasas olema soodustust tõendavad dokumendid. Grupi liikmed sõidavad laevale ja laevalt maha bussiga, millega tuldi sadamasse. Sadama territooriumil ja laeval tohib liikuda ainult kõnnitempos, olles ettevaatlik nii sõidukite kui ka teiste reisijate suhtes ja arvestades merereisi eripärasid.
Sadama territooriumil ja laeval tuleb järgida meie meeskonna korraldusi ning viisakus- ja käitumisreegleid. Sadamas ja laeval olevat inventari ei tohi rikkuda ega varastada.
Laeva reelingutel ei tohi turnida. Laste- ja õpilasgruppide korral peab reisi korraldaja tagama, et grupiga on laevareisil kaasas piisav arv saatjaid, kes vastutavad selle eest, et kõik grupi liikmed täidaksid selles meelespeas ja teenuse tüüptingimustes kirjeldatud tingimusi.
Vedu võib jätkata pärast seda, kui veos vastab kehtivatele nõuetele. Saaja ohutusalased kohustused 1 Saaja ei või keelduda kauba vastuvõtmisest ilma mõjuvate põhjusteta ning ta peab pärast kauba mahalaadimist veenduma, et teda puudutavad ohtlike veoste autoveo nõuded on täidetud. Ohutuse tagamiseks peab saaja: 1 läbi viima sõiduki ja konteineri puhastamise; 2 kindlustama, et mahalaaditud konteiner on täielikult tühjaks laaditud, puhastatud, degaseeritud ning konteiner pärast loetletud toiminguid ei kanna enam ADR-i kohaseid ohumärgiseid.
Ohtlikud veosed Reisi info Vastavalt eeskirjadele toimub ohtlike veoste ülevedu erireisidega. Ohtlike veoste reisidel ei tohi reisijate koguarv ületada 1 inimest laeva üldpikkuse 1 meetri kohta.
Ohtlike veoste reisidele on piletite eelmüük avatud kuni lubatud reisijate arvu täitumiseni. Lubatud reisijate arv on laevade lõikes erinev. Ülevedu toimub graafikus vastavalt märgistatud väljumistel.
Kas tööandja võib kontrollida töötaja joovet? Kui keegi puhumisest keeldub, tõlgendatakse seda kui joobeseisundis tööle tulemisena. Mina olen aru saanud, et joovet tohib tuvastada vaid politsei.
Sadamas peab kohal olema vähemalt 20 minutit enne reisi väljumist, võimalikest reisiga kaasnevatest muudatustest tuleb vedajat teavitada vähemalt 2 tundi ette.