Suurendada liige toesti voi mitte

Kuigi maksunõustajad saaksid sellisest muutusest tööd juurde ja PwC ärile oleks see hea, olen ma kodaniku ja maksumaksjana siiski nõus selle kahe kolmandikuga ettevõtjatest, kes vastasid, et nad ei soovi dividendimaksu asendamist kasumimaksuga. Kui praegu ka kirjastamiseks plaane ei ole, on Vikipeedia puhul kerge selle soovini jõuda. Seetõttu peaksid alaesindatud soo esindajad nimetatud olukorras saama näiteks vähemalt ühe kolmest või neljast tegevjuhtkonda mittekuuluva juhtorgani liikme kohast, vähemalt kaks viiest või kuuest ning vähemalt kolm seitsmest või kaheksast sellisest liikmekohast. Kas abielureferendum pole korraldamist väärt? Samas ei tohiks börsil noteeritud äriühinguid kohustada määrama alaesindatud soost juhtorgani liikmeid pooltele või enamatele tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete ametikohtadele, et vältida varem üleesindatud soo diskrimineerimist. Riigikogu liikmed Isamaa erakonnast Viktoria Ladõnskaja-Kubits ja Siim Kiisler on võtnud nõuks abielureferendumi mõtet kõvasti kritiseerida.

Siiski on kõigil juriidiliste isikute juhatuse liikmetel minimaalne hoolsusstandard, mida kõik peavad täitma. Selleks, et niisugust kõrgendatud standardit juhatuse liikmele omistada, peab siiski olema selgelt tuvastatud, et isik oli vastava valdkonna professionaal st et ta tegutses vastava valdkonna ettevõtjana või omas vajalikke teadmisi ja kogemusi. Üksnes asjaolu, et isik on kunagi omandanud vastava hariduse või selles valdkonnas töötanud, ei ole piisav, et omistada juhatuse liikmele kõrgendatud hoolsusstandardi järgimise kohustust.

Mõnes maailmanurgas võib altkäemaksu andmist ju lausa tavaliseks äripraktikaks pidada. Euroopa Liidus on direktiiv, mille kohaselt suurettevõtted — eriti teatud majandusharudes — peavad oma aruannetes avalikustama valitsustele maksutud tasud. Selle nõude üks eesmärk on näiteks nafta- või metsandusettevõtete korruptsiooniriskiga maksed valguse kätte tuua. Milliseid olulisi muudatusi finantsarvestuses lähematel aastatel on oodata?

Lähiaastate suurim muudatus rahvusvahelistes finantsaruandluse standardites jõustub aastal ja see puudutab rendiarvestust.

Muudatuse kohaselt tuleb tulevikus kõiki rendilepinguid hakata bilansis kajastama varade ja kohustustena, ka neid, mida seni kajastati kasutusrendina ehk igakuise kuluna, mitte renditava vara ja kohustusena. Sellel on väga drastiline mõju ettevõtete suhtarvudele ja ilmselt ka laenuvõimekusele.

Feed aggregator

Võta meiega ühendust. Kas teemade tõstatamist, mille puhul on tundub ühiskonna enamus olevat ühel, aga poliitiline eliit teisel arvamusel? Sel juhul algas lõhestamine ju kooseluseaduse läbisurumisega Sest sama loogika alusel peaksid Läti ja Leedu olema risti ja põiki lõhestunud ning sagedasti referendumeid korraldav heterogeenne Šveits hoopis puruks läinud.

Šveits on aga hoopis tugeva identiteediga üks maailma õitsvamaid ühiskondi. Eestlasi ei suutnud varem ühiskonnana lõhestada maailmasõja võitlused erinevates mundrites ega ka inimesi üksteise vastu ässitanud ja pugemist ning karjerismi kultiveerinud poole sajandi pikkune Nõukogude režiim. Mina ja Ladõnskaja-Kubits hääletame riigikogus sageli erinevalt, kuid ma ei pea teda sellepärast vaenlaseks ja julgen arvata, et ka tema mind mitte.

Oleme mõlemad Eesti kodanike ja rahvaesindajatena meie ühiskonna hea käekäigu eest väljas. Oma põhimõtete olemasolu ja nende järgimine tekitab vastastikust respekti ning teinekord teeb südame soojaks asjaolu, et olen Ladõnskaja-Kubitsaga olnud ühel meelel mõneski küsimuses, kus enamus asetseb teisel pool. Näiteks leidsime ühiselt, et valdkondlike arengukavade menetlemisel peaks olema parlamendil kui seadusandjal suurem roll.

Navigeerimismenüü

Küllap tunduks nii Ladõnskaja-Kubitsale, Kiislerile kui ka sotsiaaldemokraatidele üsna koomiline, kui parlamendi mõne komisjoni esimees või riigikogu esimees mõne küsimuse puhul teataks, et ta neid hääletusele ei pane, sest see ajab rahvaesindajad omavahel tülli ja polariseerib riigikogu. Täpselt sedasama aga nõuavad nad ühiskonna puhul.

Nagu oleks ühiskond erinevalt rahvaesindajate kogust väike laps, keda probleemide ja otsustamise eest hoida tuleks, sest see võiks teda frustreerida. Ehk on tegelikult selle hoiaku taga tõepoolest ühiskonna pidamine lapseks, kellele otsustusõigust anda ei saa, kuna siis võib ta edaspidigi soovida otsustada, aga võib hakata "valesti" otsustama?

Lisaks töötavad paljud kõrgemas juhtkonnas esindatud naised sellistes valdkondades nagu inimressursid ja kommunikatsioon, samas kui mehed tegelevad kõrgematel tasanditel tõenäolisemalt äriühingu üldjuhtimise või tasandijuhtimisega.

Our Miss Brooks: The Bookie / Stretch Is In Love Again / The Dancer

Kuna äriühingute juhtorganite liikmete kohti täidetaks peamiselt suuresti kandidaatidega, kellel on kõrgemas juhtkonnas töötamise kogemus, on ülimalt oluline, et suurendataks niisuguste naiste arvu, kes jõuavad äriühingutes niisugustele juhtivatele ametikohtadele. Kui juhtivate ametikohtade puhul pooli kandidaate isegi ei kaaluta, võib see seada ohtu ametissenimetamise protsessi ja kvaliteedi enda, mis suurendab usaldamatust ettevõtete võimustruktuuride vastu ning võib kaasa tuua languse olemasoleva inimkapitali rakendamise tõhususes.

Süstemaatiline sobivate eri soost kandidaatide kaasamine tagab selle, et uued juhtorgani liikmed valitakse parimate nais- ja meeskandidaatide seast ning ühiskond on ettevõtete otsustusprotsessides õiglaselt esindatud.

Search form

Läbipaistvuse puudumine ei võimalda potentsiaalsetel kandidaatidel kandideerida juhtorganitesse, kus nende kutseoskusi kõige Kuidas suumida liikme penimaster vaja oleks, ega vaidlustada sooliselt kallutatud valikuid, piirates sel viisil nende liikumisvabadust siseturul.

Investoritel omakorda on suurendada liige toesti voi mitte investeerimisstrateegiad, mis eeldavad ka teavet juhtorgani liikmete oskuste ja pädevuse kohta. Juhtorganite liikmete läbipaistvamad kvalifikatsiooninõuded ja valikumenetlused võimaldavad investoritel paremini hinnata äriühingu äristrateegiat ja teha kaalutletud otsuseid. Seetõttu on oluline, et juhtorgani liikmeks määramise menetlused oleksid selged ja läbipaistvad ning et kandidaate hinnataks objektiivselt nende individuaalsete omaduste põhjal, sõltumata soolisest kuuluvusest.

Üksnes liidu tasandi siduva meetmega on võimalik tõhusalt tagada konkurentsipõhised võrdsed võimalused kogu liidus ja ära hoida probleeme igapäevases äritegevuses.

Strateegia põhieesmärk on tagada Praegune majanduskriis on suurendanud Euroopa üha kasvavat vajadust tugineda teadmistele, oskustele ja innovatsioonile ning kasutada täiel määral ära nii naiste kui ka meeste kogu olemasolev võimekusressurss. Eeldatakse, et naiste osaluse suurendamisel majandusotsuste tegemisel, eelkõige äriühingute juhtorganites, on ka laiem positiivne mõju, mis suurendab naiste tööhõive määra asjaomastes äriühingutes ja majandustegevuses üldiselt. Vastavalt sellele on liit kuulutanud võrdse kohtlemise tööturul ja järjest suureneva soolise võrdsuse äriühingute juhtorganites Euroopa aastakümne võrdsuse alasteks eesmärkideks ning uurib võimalusi suurendamaks teadlikkust selles valdkonnas tehtud edusammudest.

Selle eesmärgi saavutamiseks tuleks positiivse erikohtlemise suhtes kehtestada miinimumnõuded selliste siduvate meetmete vormis, mille ülesandeks on saavutada börsil noteeritud äriühingute juhtorganite soolise koosseisu kvantitatiivne eesmärk, arvestades, et kõnealust või sellega sarnanevat vahendit kasutanud liikmesriigid ja muud riigid on saavutanud kõige paremaid tulemusi majandusotsuste tegemisel osalevate naiste osakaalu suurendamisel. See poliitika võib hõlmata vastavas äriühingus rakendatavate asjaomaste meetmete kirjeldust, näiteks nii nais- kui ka meeskandidaadi nimetamine otsustava tähtsusega ametikohtadele, juhenduskavad ja karjääri kujundamise alane nõustamine naiste jaoks ning inimressursside strateegiad, mille eesmärk on ergutada mitmekesist töölevõtmist.

Lisaks võib see hõlmata paindlike töötingimuste pakkumist kõikidele töötajatele, näiteks abi vanemapuhkuse ajaks ning majapidamistööde ja lastehoiu korraldamisel.

Iga äriühing võib valida poliitika, mis sobib tema tegevusega kõige paremini, ning peaks võtma meetmeid, et suurendada alaesindatud soo osakaalu äriühingu juhtkonnas.

Börsil noteeritud äriühingud on eeskujuks kogu majandusvaldkonnale ning nende toimimisviisi järgivad tõenäoliselt ka teised äriühingud. Börsil noteeritud äriühingute avalik olemus nõuab, et nende tegevust tuleks seoses avaliku huviga reguleerida rohkem. Liikmesriikidel tuleks siiski kehtestada kord VKEde toetamiseks ja stimuleerimiseks, et märkimisväärselt parandada soolist tasakaalu kõigil juhtimistasanditel ja juhtorganites.

Samuti on kasutusel segasüsteemid, mis hõlmavad mõlema süsteemi elemente või võimaldavad äriühingutel valida eri mudelite vahel. Käesoleva direktiiviga ettenähtud meetmeid tuleks kohaldada kõikide liikmesriikides kasutusel olevate juhtimisstruktuuride suhtes. Käesolevas direktiivis sätestatud kvantitatiivseid eesmärke tuleks kohaldada ainult tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete suhtes, et tasakaalustada omavahel vajadus suurendada naiste osalust äriühingute juhtorganites ja vajadus võimalikult vähe sekkuda äriühingu igapäevasesse juhtimisse.

Vikipeedia arutelu:MTÜ Wikimedia Eesti/Põhikiri

Kuna tegevjuhtkonda mittekuuluvad juhtorgani liikmed täidavad järelevalveülesandeid, on ka lihtsam leida kvalifitseeritud kandidaate väljaspool äriühingut ning enamasti ka väljaspool sektorit, milles äriühing tegutseb; see kaalutlus on oluline selliste valdkondade puhul, kus üks sugudest on töötajaskonnas eriti alaesindatud.

Käesolevas direktiivis sätestatud kvantitatiivseid eesmärke tuleks kohaldada kõikide tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete, kaasa arvatud töötajate esindajate suhtes.

Asjaomased liikmesriigid peaksid välja töötama kõnealuste eesmärkide täitmiseks vajalikud praktilised menetlused, võttes arvesse asjaolu, et tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete hulka kuuluvad ka mõned töötajate esindajad.

Direktiivis tuleks arvesse võtta valikumenetluste mitmekesisust ja riiklikku eripära liikmesriikides. Kui äriühingud peaksid püüdma saavutada 1. See eesmärk kehtib põhimõtteliselt üksnes tegevjuhtkonda mittekuuluvate juhtorgani liikmete üldise soolise tasakaalu kohta ja seda ei võeta arvesse igal üksikjuhul, kui toimub konkreetse liikme valimine nais- ja meessoost kandidaatide hulgast.

Eeskätt ei takista see kedagi kandideerimast juhtorgani liikme kohale ega sunni äriühinguid ega aktsionäre valima teatavat isikut juhtorgani liikmeks.

Tüüpiline Eesti ühiskond. Koolitusi saavad korraldada aidata korraldada kõik aga kui on vaja amelitlikult asja ajada, siis seda teevad ikka juhatuse liikmed.

Suhtlemisel öeldakse kas ollakse juhatuse liige või lihtsalt liige. Pressiga suhtlemisel tuleb kindlasti lahus hoida oma erinevad rollid ning vajaduse korral rõhutada, et MTÜ ei ole volitatud esinema eestikeelse Vikipeedia nimel.

Arvan, et ka administraatoristaatus ei ole oluline. Administraator, kes ei ole MTÜ-s ei oma õigusi esindamiseks. Ma tahan sellega öelda, et MTÜ on kodanikeühendus, kellel on võim ja kes esindab Vikipeedia huve.

Täpselt nagu poliitikas. Eesti Vikipeedia tegijad ei vali MTÜ liikmeid ennast esindama. Sellepärast ma sellele tähelepanu juhtisin. Meie ühiskond ei saa üldse aru MTÜ-de tegevusest ja siin lööb see ka välja. Päris kindlasti ei saa ühing võtta endale õigust esineda kogu Vikipeedia nimel.

Ega ka Vikipeedia tegijatele korraldusi jagada või ürituste korraldamist keelata. Mis puutub siia Eesti ühiskonna arusaam kodanikualgatusest? Asi ongi ju nii, et algatusega ühinetakse vabatahtlikult, ja mulle tundub küll enesestmõistetav, et selline organisatsioon saab esindada ainult oma liikmeid.

Dilemma: kas võõrtööjõud Eestisse või võõrad köögiviljad meie taldrikule

Ja eelkõige ei saa selline organisatsioon olla kellegi isiklik juhtimisprojekt. See ei ole nii, et on bossid ja alluvad; juhatus on ju liikmete teenistuses, mitte vastupidi. Tundub, et me saame asjadest väga erinevalt aru. See on nüüd küll üks selline asi, millega pole mõtet originaalitseda. Ja miks ei võiks siis aastakoosolekut juunisse planeerida? Juhatuse liikmete puhul olen pigem viie poolt. Kui juba selle aasta alguse üle tekib selline mõttetu vaidlus, siis paratamatult hakkab tunduma, et kõik otsused on juba ette ära tehtud ja isegi arvamuse avaldamist peetakse kohatuks.

Mis jutt see on, et juhatus otsuseid vastu ei võta. Kõiki neid otsuseid, mida tehakse sagedamini kui kord aastas, teeb ju juhatus. Minu meelest pole tarvis kindlaks määrata juhatuse liikmete täpset arvu, vaid ainult minimaalne arv. Muidu seame endale ette liiga suuri piiranguid. Minu meelest ei ole jaanuaris koosolekut kokku kutsuda sugugi raskem kui suvel. Suvel on ju inimesed laiali. Ja koosolekut ei pea tingimata ühitama Vikipeedia suvepäevadega.

Selleks et inimesi rohkem kohale tuleks, tasub peale koosoleku korraldada midagi väga huvitavat või väga kasulikku.

Häälte delegeerimise võimalus peaks ka olema? Kui arvestada, et üldkoosolek arutab ka järgmise aasta tegevusplaane, siis ehk ei saakski see koosolek liiga vara olla.

Ja minu meelest peab ka hääle delegeerimise võimalus olema. Miks ei tohi ühing võtta endale õigust esineda kogu Vikipeedia nimel?

Võta meiega ühendust

Juhatus on liikmete teenistuses, mitte vastupidi. See peabki nii olema. Kõik mured ja probleemid lahendatakse MTÜ-s ja mingit eestikeelset Vikipeediat eraldi enam ei ole. See on umbes sama nali nagu meil poliitikas, et avalikku sektorit juhitakse läbi MTÜ. Keegi ei tea enam mis kellegi kohustus on. MTÜ on vabatahtlik ühendus ja luuakse sellepärast, et Vikipeediast saaks asja.

Contacts of UT units

Seda saab teha ainult läbi ühenduse. Hääle delegeerimise võimalus võiks küll olla. Tiuksi väitest järeldub, et MTÜ-ga mitteliitujad on vähem olulised. Õnneks tean, et Tiuksiga ei olda reeglina nõus. MTÜ on Vikipeediast eraldiseisev ühendus, mis toetab Vikipeediat, mitte ei kontrolli ja valitse seda. Seaduse järgi võib üldkoosolekul liiget esindada teine MTÜ liige, abikaasa või advokaat juriidilisest isikust liikme puhul volitatud töötaja, mitte juhatuse liikevajalik on kirjalik volikiri, mis ise või selle ärakiri lisatakse protokollile ja osalejate nimekirjale.

Adeliine 8.