Liikme tasu mootmed. Eesti korteriühistute juhatustest saavad õiglast töötasu vähesed
Väga paljude juhatuse liikmete tööpäev möödub seejuures isikliku aja ja ressursside arvel. Ja muidugi peamine nõue ikka see, et lisaks äriühingu juhtimisele, peab isik olema vähemalt päeva viimase 12 kuu jooksul teinud muud tööd ja saanud selle eest tasu töölepingu või muu VÕS lepingu alusel. Tänan ette soovituste eest, kuidas oleks mul kõige mõistlikum toimida. Juhatuse liikme tasult töötuskindlustust maksta ei saa. Üldkoosoleku pädevus, mida ei tohi anda teiste organite pädevusse, on juhatuse liikmega tehingu tegemise otsustamine, tehingu tingimuste määramine ning selles tehingus MTÜ esindaja määramine MTÜS § 19 lg 1 p 6. Nii ju õige ikka?
Teenige Google Newsist $ 2617 + PayPali raha! (TASUTA meetod) Branson Tay
Lihtsam lahendus Kui MTÜs on tööd rohkem ja tavaliselt viivadki juhatuse liikmed ka projekte ellu, on mõistlikum üldkoosolekul teha ühekordne otsus, nt juhatuse ametiajaks või kas või tähtajatult, et projektidega seotud töötasude ja kompensatsioonide määramine on juhatuse pädevuses, sh juhatuse liikmetele endile. Niisugune otsus peaks sobima rahastajatele, kuna on olemas formaalne alus tasu maksmiseks, samas võib juhatus seda ka kurjasti kasutada, nii et selle variandi eelduseks on aus ja avatud suhtlus liikmetega.
Milline leping sõlmida? Projektitööde jaoks ei ole õige sõlmida juhatuse liikme lepingut, vaid see võib olla vabalt töö- töövõtu- või käsundusleping.
- Juhatuse liikmete tasustamine projektide raames Millisel alusel ja kelle nõusolekul maksta juhatuse liikmetele töötasu või kompenseerida kulutusi projektide elluviimisel?
- Korteriühistu juhatuse liige vastutab selle eest, et ühistu kohustused teenusepakkujate ees oleks täidetud.
- Plaanin siiski asutada OÃ, kuna ei soovi peale esimest aastat hakata tulumaksu ettemakseid tegema.
- Leping juhatuse liikmega | Teejuht vabaühendustele
- Peenise suuruse asi
- Linnavolikogu tööst osavõtu eest makstava tasu suurus ja maksmise kord – Riigi Teataja
- Mis vorm ja suurused on liikmed
- Juhatuse liikmele makstava tasu suurus ja maksmise kord määratakse üldkoosoleku otsusega.
Mitme juhatuse liikme puhul võib lepingu allkirjastada ühe juhatuse liikmega teine juhatuse liige. Üheliikmelise juhatuse puhul peaks kõrgema organi otsus sisaldama ka volitust isikule, kes nt üldkoosoleku poolt juhatuse liikmega lepingu sõlmib.
Teksti suurus
Kui MTÜ on väike ja sõbralik ning rahastaja lepingut ei nõua, ei pea seda tingimata muidugi vormistamagi, aga eks ta kindlam ole. Töölepingu võib sel juhul siduda juhatuse liikmeks olemise tähtajaga, kui eeldatakse, et tööülesannete täitmine on seotud juhatuse liikme staatusega.
Üldkoosoleku loal ja määratud tingimustel võib juhatuse liige saada tasu ka oma erialase töö eest teenuste osutamise lepingutega nt. Oluline on meeles pidada, et käsunduslepingu alusel ei teki inimesel töölepingust ja selle alusel kehtestatud õigusaktidest tulenevaid õigusi, nt isikliku sõiduauto kasutamise hüvitis, lähetuskulude hüvitamine, puhkus.
Juhatuse liikmetele võib vastava lepingu olemasolu korral hüvitada isikliku sõiduauto kasutamise kulud, saata teda lähetusse ja vastavad kulud kompenseerida.
Põhitöökoha ja seeläbi ravikindlustuse olemasolu tõttu mind ravikindlustuse tekkeks vajalik sotsiaalmaksu miinimummäär ei puuduta.
Soov oleks lihtsalt saada ettevõttest igakuiselt mingi summa kätte. Minu põhiline küsimus on ilmselt see, et kas see võib olla juhatuse liikme tasuna vormistatud, kui sisuliselt teen ka tööd osutan teenustmitte ei tegele ainult ettevõtte juhtimisega?
Ning kuna kuude lõikes jõuan teenust osutada üsna erinevas mahus ning samuti võib minu vajadus raha ettevõttest kätte saada kuude lõikes erineda, siis kas juhatuse liikme tasu võib olla igal kuul erinev?
